7月起你到手的工资可能要降！

　　5月27日，北京市人力资源和社会保障局发布了《关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，文中指出，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元，同时对职工的社保缴费基数做了规定。

　　什么是社保缴费基数？

　　准确来说，应该是五险一金缴费基数，因为社保和公积金的缴费基数一般情况下都是相同的，是按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算的，每年都调整一次。每个地区调整的时间不同，比如北京地区是每年7月份调整，上海地区是每年4月份调整。

　　正常情况下，职工的工资每年都会有一定程度的上涨，因此社保缴费基数每年也都是上调的。比如你2016年1月新入职一家公司，税前月工资为8000元，你当年的社保基数就是8000元，五险一金是按照这个标准扣的。年终奖为2万元，则全年总收入为8000*12+20000=116000元，月平均工资为9667元。2017年7月调整之后，你的社保基数就增加到9667元了。

　　这里需要注意的是，如果你的年终奖是在2017年1月或2月发放，那么影响不到2017年的社保缴费基数，只能影响到2018年的社保缴费基数。这里可以看出社保缴费基数的滞后性。

　　社保缴费基数有上下限

　　如果一个人的工资特别低或是特别高，那么他的社保基数并不是就完全根据自己的工资来定，还要受上限或下限规定。

　　以下是北京地区五险一金缴纳比例，以及缴费基数的上限和下限规定：

　　上限容易确定，都是上年度本市职工平均工资的300%。2016年北京市月均工资为7706元，意味着五险一金的缴费基数上限为7706*300%=23118元。也就是说，即使你的月收入高达10万元，缴费基数最多也只能是23118元。

　　下限稍微复杂一些，养老保险和失业保险的最低缴费基数为上年度本市职工平均工资的40%，工伤保险、生育保险和医疗保险的最低缴费基数为上年度本市职工平均工资的60%，公积金的最低缴费基数为上年度本市最低工资，即1890元。

　　如果你的月工资是1800元，那么养老保险和失业保险按照7706*40%=3082元来扣，工伤保险、生育保险和医疗保险按照7706*60%=4624元来扣，公积金按照1890元来扣。

　　社保缴费基数上调，你到手的工资要降

　　7月份开始，北京市职工社保基数调整，大部分都是上涨的，这种情况下到手的工资就要减少了，这是为什么呢？

　　比如6月份你的税前工资和社保缴费基数都是8000元，五险一金要扣除8000*（8%+0.2%+2%+12%）+3=1779元，个税要扣除167元，拿到手的工资是6054元。

　　7月份你的工资没变，但是社保缴费基数上调至9667元，五险一金要扣除9667元*（8%+0.2%+2%+12%）+3=2149元，个税要扣除130元，拿到手的工资是5721元。

　　7月份五险一金多缴了370元，个税少缴了37元，到手工资比6月份减少了333元。其实原因很简单，工资没涨，但五险一金多缴了，到手工资自然会少。

　　两种情况下，社保缴费基数不会调整：一是当年入职的新员工，按照入职时的薪水确定社保缴费基数；二是上年度未涨工资的员工，社保缴费基数维持不变。如果工资下降，社保缴费基数还会跟随下降。

　　说到这里，有人可能认为到手工资减少是件坏事，但并非如此，融360分析师认为这其实是件好事。社保缴费基数上调，意味着养老保险缴的多了，退休后领取的养老金也会变多；此外，公积金缴纳的比例最重，自己缴一半、公司缴一半，这部分的钱都完全属于个人所有。

　　到手的工资减少了，但是实际福利却增加了。