工资低的会计人，为什么还没辞职？

　　财会行业薪酬普遍偏低是众做周知的事实，你可能经常会听到他们抱怨工资低、加班多、累成狗。但是无一例外，大部分的会计人虽然嘴上哭穷喊累，但是任然坚守在自己的岗位上，每天做着机械般重复性极高的工作。很多人都比较好奇，既然会计工作有诸多不好，为什么没有选择辞职？

　　1、别无选择

　　从一开始就只有一条路。此前也听到过不少会计人说自己除了会做账其他什么都不会，所以只能在这个行业里，待在这个岗位上。还有一部分人认为，因为从一开始就选择了会计行业，即便是再差也是自己选着的路，跪着也要走完。因为选择，所以现在别无选择。

　　2、骑驴找马，还在观望

　　已经有跳槽的打算，但是在这方面还是比较保守，对比多家共公司，想要选择一家无论是薪资还是个人发展都比较合适的跳槽。

　　3、顾虑较多，害怕跳槽无法解决困境

　　最大的顾虑就是担心自己的工作年限太短，影响到找下一份工作。而目前虽然对薪资很不满意，但是频繁跳槽影响找工作，所以至少做满一年，不然下份工作不好找。相信这不在少数。

　　是什么导致了这种现状呢？

　　门槛低，基层人员基础大

　　会计行业的门槛低，现在取消会计证之后没有准入门槛，只要你有技能懂实操基本上就可以做会计。会计行业目前两极分化比较严重，高端精英人才极为紧缺，想要获得高的收入，其条件也会提高，一般都会要求持有CPA、高级会计师等高含金量财会证书。基层会计人员已经趋于饱和，竞争压力也大，随时可能被替代。

　　能力决定工资

　　不论是大型招聘网站统计还是高顿财经的定向调查数据统计，都得出一个结论：年薪十万以下的会计人在行业里面大约有56%左右，真正年薪20万以上的不到5%。而形成这种差异的主要原因是个人的专业能力。

　　财会人如何打破这种僵局？

　　意识到当前的困境

　　前不久德勤上市财务机器人，将取代部分基层会计人，随后普华永道也推出机器人流程自动化解决方案。这两者针对的都是重复性任务和工作流程，将这些重复性较高的作业更加快速的实现自动化。作为还在基层挣扎的会计人应该意识到，自己即将被取代的危机。现在不在是你想不想跳槽，抱怨工作多累，而是你即将失业，这才是你真正的困境。

　　及时充电考证

　　既然基层中很多会计将被淘汰，要打破这种僵局要在提升自己专业能力和技能的同时，及时充电考证，获取更多的就业机会，参与到战略性布局的工作中去。只有为为公司创造出更多的价值，你的薪资才能提高。

　　财会人想要提升自己，必须不断学习，合理利用碎片化时间来提高专业能力。每个行业都有高薪的职位，你的薪资并非行业所决定，而是取决于你的能力。